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作为全球第二大经济体、制造业第一大国、货物贸易第一大国，我国难以长期通过市场和资源“两头在外”模式参与国际经济循环。在不稳定不确定的外部环境下，必须依靠强大国内市场，做到内部可循环，才能增强经济发展韧性，确保极端情况下经济基本正常运行和社会大局稳定，把国家发展进步的命运和主导权牢牢掌握在自己手中。
科技创新能够催生新产业、新模式、新动能。我国综合创新能力明显增强，2024年全社会研发经费投入达3.61万亿元，稳居世界第二位。2025年，全球创新指数排名中，我国跃升至第十位。科技创新引领智能化升级，今年前三季度，我国规模以上高技术制造业增加值同比增长9.6%，信息传输、软件和信息技术服务业增加值同比增长11.2%。
一组数据标注高水平对外开放的新成效：货物贸易规模从2020年的32.2万亿元增加到2024年的约43.9万亿元，电动汽车、3D打印机、工业机器人等更多高科技属性的新产品加速出海。利用外资质量持续提升，2025年前10月，全国新设立外商投资企业53782家，同比增长14.7%。高质量共建“一带一路”走深走实，基础设施“硬联通”持续拓展，规则标准“软联通”更加顺畅，重大标志性项目稳步推进，“小而美”民生项目广受欢迎。
8月26日，随着55402次首趟试验列车从宜昌北站驶出，沪渝蓉高铁武汉至宜昌段正式进入开通前的最后一个阶段——运行试验阶段；9月26日，国家水网重要节点工程——黄河古贤水利枢纽工程导流洞首层开挖实现全线贯通，向截流目标迈出了关键一步；10月13日，华电金上叶巴滩水电站成功下闸蓄水，我国在建海拔最高的混凝土双曲拱坝电站正式进入首批机组投产发电冲刺阶段……
“聚焦国家战略和产业所需的重大项目，其投资不仅产生即期拉动效应，更蕴含巨大的长期发展潜能，是扩大有效投资的重要抓手。”国家发展改革委宏观经济研究院研究员张林山认为，我国扩大内需既有空间，又有潜力。要坚持惠民生和促消费、投资于物和投资于人紧密结合，深入实施提振消费专项行动，保持投资合理增长，全方位扩大国内需求，推动我国经济持续向上向好。
小电梯里有大民生。我国固定资产投资年度规模已达到50万亿元，但惠民生、补短板、育动能等任务还很重，必须把“钱”更好地用在发展紧要处，花在群众生活上。要优化政府投资结构，提高民生类政府投资比重，统筹用好各类政府投资，加强政府投资全过程管理等举措BoB体育平台手机下载，将更好地发挥政府投资的撬动作用，不断增进投资的综合效益。
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大量心理学研究表明，长期遭受职场霸凌会导致个体的身心都出现严重的问题。一篇超过 17 万人的荟萃分析表明，职场霸凌会造成焦虑症、抑郁症和创伤后应激障碍(PTSD)等心理障碍。[4]还有一项芬兰的研究通过 5~7 年的跟踪研究后发现，那些正在经历职场霸凌的人，在 5~7 年出现心理障碍的风险是其他人的 2~3 倍，[5]这说明霸凌行为并不是“忍一忍就过去了”的小事，而是会对一个人造成真实且长期的心理伤害。
对于受害者来说，遭遇职场霸凌往往会被认为是一种长期的社交挫败压力(Prolonged social defeat stress)，他们感到自己在职场人际关系中被贬低和排斥，但是又因为需要这份工作而无法逃离，或是因为处于弱势地位而无从反抗，导致受害者失去掌控感和希望感，形成一种所谓的习得性无助(Learned helplessness)。
[1] Nielsen, M. B., Matthiesen, S. B., & Einarsen, S. (2010). The impact of methodological moderators on prevalence rates of workplace bullying. A meta‐analysis. Journal of Occupational and organizational Psychology, 83(4)， 955-979.
[2] Nielsen, M. B., & Einarsen, S. (2012). Outcomes of exposure to workplace bullying: A meta-analytic review. Work & Stress, 26(4)， 309-332.
[3] Zapf, D., Knorz, C., & Kulla, M. (1996). On the relationship between mobbing factors, and job content, social work environment, and health outcomes. European Journal of work and organizational psychology, 5(2)， 215-237.
[4] Verkuil, B., Atasayi, S., & Molendijk, M. L. (2015). Workplace bullying and mental health: a meta-analysis on cross-sectional and longitudinal data. PloS one, 10(8)， e0135225.
[5] Lahelma, E., Lallukka, T., Laaksonen, M., Saastamoinen, P., & Rahkonen, O. (2012). Workplace bullying and common mental disorders: a follow-up study. J Epidemiol Community Health, 66(6)， e3-e3.
[6] Xu, T., Magnusson Hanson, L. L., Lange, T., Starkopf, L., Westerlund, H., Madsen, I. E., ... & Rod, N. H. (2018). Workplace bullying and violence as risk factors for type 2 diabetes: a multicohort study and meta-analysis. Diabetologia, 61(1)， 75-83.